Durante los últimos cuatro años, el Gobierno de Río Negro reforzó su sistema de salud con 262 nuevos trabajadores en los hospitales de mayor complejidad, al tiempo que sostuvo su política de mejorar los salarios del personal. De esta forma, se garantiza una atención de calidad en el sistema público, que sigue registrando un notable aumento en la cantidad de atenciones, con casi un 40% de personas con cobertura social.
En lo que va de la gestión, los hospitales de Viedma, General Roca, Cipolletti y Bariloche (Complejidad VI) sumaron 245 nuevos profesionales médicos, técnicos y enfermeros, se suman 16 nuevos trabajadores no profesionales (Ley 1844).
Por localidad, desde enero de 2020 a la fecha se sumaron 99 nuevos trabajadores en Bariloche, 78 en Cipolletti, 49 en Viedma y 36 en General Roca.
La planta total de personal pasó de 2.874 (enero 2020) a 3.136 personas en la actualidad: 931 en Bariloche, 781 en Viedma, 754 en Roca y 670 en Cipolletti.
Los registros de los hospitales y centros de salud de la provincia demuestran un aumento en la atención. Por ejemplo, a pesar de la dificultad que se genera al adquirir materiales quirúrgicos (la mayoría importados), ninguna de las instituciones de alta complejidad ha frenado sus prestaciones ni cirugías, tanto programadas como de urgencias.
Solo en agosto, en el hospital de San Carlos de Bariloche se realizaron 350 intervenciones quirúrgicas; en el de General Roca fueron 233; en Viedma fueron 192 y en Cipolletti se superó las 180, sin contabilizar partos.
Del total, casi un 40% de las personas atendidas cuentan con alguna obra social. Sucede que el contexto económico actual obliga a las familias a contratar una cobertura de salud baja, lo que se complica además con los altos costos de los medicamentos.
Por ejemplo, la medicación para el tratamiento de un paciente oncológico demanda una inversión del Ministerio de Salud que va de los $3.000.0000 a los $7.000.000 mensuales.
En ese marco, la Provincia reforzó las áreas críticas de altos costos que registran un padrón en aumento, con 7.500 pacientes del Programa de Diabetes, 850 pacientes oncológicos y 675 pacientes crónicos. Los números varían de manera constante recibiendo alrededor de cinco pacientes nuevos por semana en cada área.
El alto incremento registrado en la demanda de salud pública muchas veces se ve repercutido en la disponibilidad de turnos otorgados, sobre todo en ciudades de mayor población. A pesar de esto, en el último mes en Bariloche se atendió un promedio diario de 250 personas por guardia; en General Roca el número ascendió a 280; en Viedma a 300 y en Cipolletti fueron más de 400 los pacientes que pasaron por guardia.
Un detalle respecto de los sueldos en el área de Salud Pública indica que el 45% de los enfermeros, el 26% de los profesionales no médicos y el 18% de los médicos del sistema público rionegrino están en condiciones de cobrar el bono de $60.000 dispuesto por Nación y que aplicará el Gobierno de Río Negro, beneficiando a quienes perciben haberes por debajo de los 400.000 pesos mensuales.
Las cifras reflejan el compromiso del Gobierno de Río Negro en materia salarial con el sector de salud. En el caso de médicos, el 30% (373 profesionales) cobra entre 900.000 y 2.400.000 pesos; mientras que el 20% (245) entre 700.000 y 899.000 y el 10% (124) cobran entre 600.000 y 699.000 pesos. Luego se ubica el 23% (289) en el rango de entre 400.000 y 599.000 pesos, mientras que el 18% (220), cobran entre 200.000 y 399.000 pesos.
En lo que hace a profesionales no médicos y técnicos, el 4% (56 trabajadores y trabajadoras) se encuentran en el rango salarial entre 900.000 y 1.700.000; el 14% (216) entre los 700.000 y 899.000; mientras que otro 14% (216) cobra entre 600.000 y 699.000 pesos. En tanto, el 41% (641) tiene salarios entre 400.000 y 599.000 pesos; y el restante 26% (404) se ubica en la franja entre 200.000 y 399.000 pesos.
Por otra parte, en el sector enfermeros, el 0.6% (7 trabajadores y trabajadoras) cobran entre 900.000 y 1.400.000; el 5% (68) entre los 700.000 y 899.000; mientras que el 14% (178) cobra entre 600.000 y 699.000 pesos. En tanto, el 44% (549) percibe sueldos entre 400.000 y 599.000 pesos; y el restante 45% (560) se ubica en la franja entre 200.000 y 399.000 pesos.
El contexto nacional, el incremento y variación diaria en los valores de medicamentos, las licitaciones sin ofertas y el aumento en la cantidad de atenciones, hacen que el sistema público se vea impactada en sus diferentes niveles.
Desde el Organismo Central se explicó que el contexto nacional afecta a todas las provincias y Río Negro no es ajeno. Hoy la inestabilidad económica hace que la salud pública se vea impactada en sus diferentes niveles por la variación diaria en los valores de medicamentos, prótesis y demás insumos.
Esta situación generó que las gestiones de compra sean cada vez más dificultosas y los circuitos administrativos más rigurosos con los tiempos. Al tratarse de valores altos (más de $1.000.000 por paciente) todas las compras se generan por licitaciones públicas.
En este sentido, durante este año el Ministerio de Salud ha tenido licitaciones completas sin ofertas, lo que significa todo un proceso armado sin resultados y con pacientes a la espera.
Por otra parte, en muchos casos, diferentes proveedores, al ser impactados por los aumentos, se dan de baja de las órdenes de entregas y prefieren abonar una multa por el retiro a ser afectados por los incrementos y variación de los costos.
Todo este contexto, genera faltas y dificulta sostener con los valores actuales cada servicio hospitalario.
